同じ年収でも、賞与の割合で社会保険料は変わる?

社会保険料は月給と賞与で別々に計算され、賞与には上限(健保 年573万円・厚年 1回150万円)があります。年収の内訳で保険料が変わる仕組み。

執筆視点: ファイナンシャルプランナー / 新人研究員ロイがきいて、先輩ポコがこたえる対話形式です

ロイ(新人研究員)

先輩、同じ年収600万円でも「月給重視」と「賞与重視」で手取りが違うって聞いたんですけど、本当ですか?

ポコ(先輩研究員)

本当だよ。社会保険料は年収まるごとではなく、月給は「標準報酬月額」、賞与は「標準賞与額」として別々に計算される。そして賞与側には上限がある — 厚生年金は1回150万円まで、健康保険は年度累計573万円までしか保険料の対象にならない。だから賞与が極端に大きい人は、上限を超えた分に保険料がかからないんだ。

ロイ(新人研究員)

ということは、賞与が多い方が得なんですか?

ポコ(先輩研究員)

保険料が減る分、将来の厚生年金や傷病手当金の計算ベースも減るからトレードオフだ。それに普通の年収帯では上限に届かないから、実際の差は小さい。この仕組みを知る価値はむしろ、「年収を12で割って月給とみなす」計算がどれだけ雑かを知ることにある。賞与の比率で社会保険料も手取りも変わるからね。

おかねラボでの入れ方

ロイ(新人研究員)

シミュレーションには、どう反映すればいいですか?

ポコ(先輩研究員)

入力タブの収入に「うち賞与の割合」(本人・配偶者それぞれ)があって、これを入れると月給分と賞与分を分けて社会保険料を計算する。ただしこれは「年2回・同額の賞与」とみなす近似で、その前提に上限(150万/回・573万/年度)を当てている。実際の支給回数・配分、標準報酬の決定時期、加入する健保によって実額とは差が出るよ。定期便と保険料が合わないときは、賞与比率の未入力も原因の一つだ。

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